常州通过本地猎头公司加快高端人才引进的策略是有效的。‌

常州在人才政策方面进行了迭代升级，全面覆盖了青年人才、科技人才和高层次人才，构建了新能源之都人才矩阵。在引进高端人才方面，常州市注重市场化机制，鼓励新能源企业招引高层次人才，对年薪30万元以上的人才给予最高10万元的高薪酬奖励。此外，对于新能源产业发展急需的“高精尖缺”人才，常州市还量身打造了特殊支持政策，采取“一事一议”的方式集聚顶尖人才，提供最高1亿元的支持激励。这些措施有效地吸引了大量人才投身于新能源产业的发展。同时，常州市新能源公司的工资水平在行业中具有一定的竞争力，为人才提供了较好的经济保障，从而加快了高端人才的引进速度‌。

综上所述，常州市通过提供高薪酬、建设人才公寓、提供个性化服务等措施，吸引了大量人才投身于新能源产业的发展。同时，常州市新能源公司的工资水平在行业中具有一定的竞争力，为人才提供了较好的经济保障，这些措施有效地加快了高端人才的引进速度。

‌常州的高端需求非常旺盛。‌这一现象可以从多个方面得到体现：

‌新能源产业的领先地位‌：常州在新能源领域取得了显著成就，动力电池产销量全国领先，全球每10辆新能源车中就有1辆搭载了常州生产的电池。此外，常州的新能源汽车产量和出口量也占据了重要位置，显示出常州在新能源技术和发展方面的强大实力‌。

‌高端纺织服装集群的发展‌：常州通过推进企业技术改造和工业智造项目建设，培育了高端纺织服装集群等产业，展现了向高端化升级的趋势。这种升级不仅提升了常州制造业的水平，也反映了当地对于高端产品的需求增加‌。

‌城市基础设施建设和商业发展‌：常州在交通、商业等方面也取得了显著进步。例如，沪宁沿江高铁的开通、地铁5号线的开工、多个全新商业体的开业等，这些不仅提升了常州的城市形象，也吸引了更多高端人才和投资‌。

‌人才引进和教育发展‌：常州通过建设人才公寓、引进大量人才等方式，积极打造“全国青年创新创业最向往城市”的品牌。这表明常州对于高端人才的强烈需求，以及在教育、居住等方面提供的高端服务‌。

综上所述，常州在新能源、高端制造业、城市基础设施和商业发展等方面的快速进步，显示了其对高端需求的强烈追求和实现这些需求的实际能力。