成功案例
热门推荐
- 2024 年企业中高层管理人员年度业绩考评范本
- 如何评估候选人的职业规划与公司的发展是否匹配?
- HR经理如何判断候选人的离职原因是否真实?
- 开拓猎头行业细分垂直领域业务时需要注意哪些问题?
- 常州新能源行业猎头公司找人才的途径
- 企业提升雇主美誉度吸引优秀人才加盟的策略
- 2024年储能行业发展特点以及人才需求?
- 制约猎头行业发展的因素分析
- 高端人才需求变化会对苏州的经济发展产生哪些影响?
咨询热线 400-8325-007
热门标签
- 高层次人才 高端人才 常州有哪些猎头公司 常州知名猎头公司 猎头行业 海外人才 常州猎头公司珏佳 常州优秀的猎头公司 国家海外高层次人才引进计划 常州猎头公司哪家 青年人才 常州十大猎头公司 中国十大猎头公司 常州的猎头公司 启明计划 常州专业猎头公司 领军人才创新项目 常州猎头机构 常州优秀猎头公司 江苏猎头公司 常州专业的猎头公司 创新人才 火炬计划 青年人才项目 常州猎头公司哪家好 国家海外高层次人才 省海外高层次人才 常州猎头 常州猎头公司 常州汽配行业 常州猎头公司收费 高级人才 海外高层次人才 常州靠谱猎头公司 常州猎头公司收费标准 常州哪些猎头公司 省海外高层次人才引进计划 常州珏佳猎头公司 常州猎头公司排名 领军人才创新 常州猎头公司服务
行长
职位年薪:100万
企业名称:某商业银行
职责描述:
1、负责支行全面工作,按照现代商业银行的组织制度,发挥行长室在支行经营管理中的核心作用,组织达成支行的经营考核目标;
2、结合当地经济与社会发展情况,制订支行经营计划、重大经营目标和工作措施,确定信贷结构调整与信贷投向,并予以落实;
3、组织各业务开拓部门积极开拓业务,审批(审查)支行权限范围内的授信业务;
4、制订、落实支行各项内控制度,组织相关部门对支行日常业务进行检查、监督,确保各项业务严格按内控制度规定进行,防范风险;
5、落实支行各项安全保卫制度,组织相关部门对支行安全保卫工作进行检查、监督,确保全行资产和员工的人身安全;
6、负责有关会议和文件精神的上传下达,保持与行内、外各有关部门的沟通协调;
7、完成分行分配的其他工作。
要求:
1、本科及以上学历,八年以上银行工作经验;
2、中级经济师职称及以上,管理、会计、金融类相关专业;
3、熟练使用办公软件、具备一定的英文读写能力、具备较强的文字综合能力。
职位周期:29天