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跨部门人才复用新机制：“内部人才市场”，提升组织人效的实操指南
2025-10-18在当前企业竞争白热化的背景下，“外部招聘难、内部人才闲” 成为多数 HR 管理者面临的核心痛点 —— 外部优质人才招聘周期长、成本高、适配风险大，而内部沉淀的核心技能人才却因部门壁垒被闲置，组织人效陷入增长瓶颈。破解这一困局，“内部人才市场” 作为跨部门人才复用的创新机制，正成为 HRVP、HRD 及招聘经理提升人才
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人才梯队建设新逻辑：“继任者敏捷培养”取代长期计划，快速填补关键岗位空缺
2025-10-17当某科技公司研发总监突然离职，HR 团队翻出 3 年前制定的人才梯队计划却发现，原定继任者早已跳槽、培养方案与当前业务需求脱节 —— 这不是个例，而是当下企业 HRVP、HRD 们频繁遭遇的 “关键岗位真空危机”。传统人才梯队建设的 “长期主义”，在人才流动加速、业务迭代频繁的市场环境中逐渐失效，“继任者敏捷培养” 正
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企业文化体系化建设新玩法：“文化数字化”通过员工行为数据，让文化可衡量
2025-10-17“花了半年做文化手册、搞了十场宣讲会，员工还是说‘没感觉’；绩效考核时想关联文化认同，却拿不出具体依据”—— 这是不少 HRVP、HRD 在企业文化建设中常遇的困境。当 “文化落地” 从口号走向实践，“不可衡量” 成为制约体系化建设的核心瓶颈。而如今，“文化数字化” 正以全新思路破局：通过抓取、分析员工行为数据，
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助力常州化工产业转型！珏佳猎头寻访化工工艺、环保技术高端人才
2025-10-16一、常州化工产业转型：人才瓶颈成关键制约作为长三角化工产业重镇，常州化工产业正面临 “绿色转型” 与 “技术升级” 双重使命。随着 “双碳” 政策深化及环保标准收紧，传统化工企业亟需突破工艺升级、污染治理等核心难题，而高端人才稀缺成为转型路上的最大梗阻 —— 化工工艺优化专家、环保技术研发人才等核心岗位 “一
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常州企业高管招聘难？猎头团队精准匹配，用人满意度超95%
2025-10-16随着常州装备制造、新能源、新材料等支柱产业加速升级，企业对复合型高管人才的需求激增，但 “招聘难、匹配准、留得住” 成为多数企业 HR 的共性难题。传统招聘渠道存在三大短板：高端人才主动求职意愿低、跨区域人才信息不对称、企业需求与人才期望错位，导致不少常州企业陷入 “耗时 3-6 个月仍招不到合适高管” 的困境。
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常州医疗影像要靠谱？珏佳猎头保到岗
2025-10-15在医疗数字化浪潮下，常州医疗影像行业迎来快速发展期 —— 从三级医院的精准诊断需求，到民营医疗机构的设备升级，再到医疗影像设备企业的研发创新，都离不开专业人才支撑。然而，“招聘难、匹配准、到岗稳” 却成了不少企业和机构的共同难题，此时，专业猎头公司的价值愈发凸显，而深耕医疗领域的珏佳猎头公司，正成为常州
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常州固态电池寻电解质专家？珏佳猎头苏锡常速配
2025-10-15随着新能源产业向高安全、高能量密度升级，常州作为长三角固态电池产业核心阵地，聚集了数十家研发生产企业。而电解质作为固态电池的 “血液”，其材料研发、工艺优化人才极度稀缺 —— 企业普遍面临 “找专家难、找匹配专家更难” 的困境：一方面，高端电解质人才多集中在高校、科研院所或头部企业，主动求职意愿低；另一方
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Z世代候选人管理：适配年轻人才价值观的招聘沟通与体验设计
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数字化转型深水区：HR SaaS系统的战略落地路径
2025-10-14当企业数字化从 “搭建基础” 迈入 “深度渗透” 的深水区，HR 管理不再满足于 “线上化工具”，而是需要 HR SaaS 系统成为 “战略支撑载体”—— 既要解决考勤、薪酬等基础事务的效率问题，更要链接人才管理与业务目标，实现 “人岗匹配、效能提升、组织敏捷”。其落地并非简单的 “系统上线”，而是一套贯穿战略、需求、选
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15 年深耕！珏佳猎头：做企业身边的中高级人才招聘专家，助力人才升级破局
2025-10-13当企业面临中高级管理、核心技术人才招聘难题，当 “招不到、招不准、招不快” 成为发展瓶颈，有这样一家猎头机构，用 15 年专业沉淀给出了答案 —— 珏佳猎头机构，专注猎头行业 15 载，以全国化布局、千万级人才库、专业化团队，成为企业人才升级的 “最强助攻”。实力背书：15 年行业深耕，打造全国性猎头标杆自 2007 年
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常州高技术与支柱产业紧缺人才生态：珏佳猎头助力智造名城升级突破
2025-10-09作为长三角中轴枢纽城市、“中国智能制造名城”，常州依托“532”发展战略，以高端装备、新材料、新能源三大支柱产业为根基，在新能源汽车、工业机器人、集成电路三大高技术领域形成“技术突破+量产落地”优势。全市拥有12家国家级制造业单项冠军企业、58家专精特新“小巨人”企业，产业升级催生了“高端研发人才紧缺、技能
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珏佳猎头破局新能源人才荒：光伏 / 储能 / 车企 3 大实战案例 + 行业人才趋势深析
2025-10-08一、实战案例见证专业：珏佳助力新能源企业突破人才瓶颈在新能源赛道快速扩张的当下，“找对人” 成为企业抢占先机的关键，珏佳猎头凭借对光伏、储能、新能源汽车领域的深度理解，已成功为数十家头部企业解决核心人才难题。案例 1：光伏逆变器企业的技术总监攻坚某国内 TOP5 光伏逆变器企业计划拓展海外储能逆变器市场，急需
