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人力资源部如何进行招聘效果评估？
2024-11-04人力资源部可以从以下几个方面进行招聘效果评估：一、招聘成本评估招聘总成本计算招聘过程中产生的所有直接和间接成本。直接成本包括招聘广告费用、招聘平台费用、校园招聘费用、猎头费用等；间接成本包括招聘人员的工资福利、办公费用、面试场地费用等。例如，使用招聘平台发布职位花费了 5000 元，参加校园招聘的差旅费和
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企业人才盘点计划方案示例
2024-11-02一、盘点目的全面了解公司人才现状，包括人才数量、质量、结构等，为公司战略规划和人力资源决策提供依据。识别高潜力人才，建立人才梯队，为公司未来发展储备关键人才。发现人才管理中存在的问题，如人才流失风险、培训需求等，以便及时采取措施进行改进。二、盘点范围公司全体员工。三、盘点时间[具体时间区间]四、盘点内
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常州猎头公司人才招聘的优势有哪些？
2024-11-01常州猎头公司在招聘人才方面的优势主要包括以下几个方面：专业团队：常州猎头公司拥有经验丰富的顾问团队，成员大多来自国际、国内知名专业猎头机构和企业高层，具有超过10年的企业工作经验和4年以上的猎头行业经验。广泛的人才库：常州猎头公司拥有500万级的人才库，覆盖全行业的高质量高级管理人才及高技术专
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常州猎头公司发展前景如何？猎头公司如何突破发展瓶颈？
2024-10-30常州猎头公司的发展前景面临多方面的挑战，主要包括经济下行压力、行业竞争加剧、人才市场供应增加以及行业“内卷”现象等。常州猎头公司发展前景面临的挑战经济下行压力：宏观经济的不确定性和下行压力导致企业对高端人才的需求减少，猎头行业的职位数量下降。2024年一季度中高端市场新增职位需求量同比去年下降了25
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常州猎头公司还有发展机会吗？
2024-10-21常州猎头公司发展不起来的核心原因主要包括宏观经济环境的影响、行业内部的挑战以及监管机制的缺失等。首先，宏观经济环境的影响是导致常州猎头公司发展不起来的一个重要原因。当前，全球经济环境整体疲软，市场需求减少，企业为了降低成本，减少了对猎头服务的依赖，转而更多地依靠内部资源来解决招聘问题。此外，公
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常州高技术人才福利待遇以及人才政策有哪些？
2024-10-14常州高技术人才的薪资福利待遇总体上非常优厚，具体表现为以下几个方面：首先，从薪资水平来看，常州高技术人才的薪资水平在行业内具有竞争力。根据统计数据，常州高级技术工程师的月薪范围为20-30K，年薪为24-36万；高级技术专家的月薪则在50K以上，年薪为60万以上12。这些数据表明，常州对于高技术人才的薪资待遇是相
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常州通过本地猎头公司引进高端人才
2024-09-23常州通过本地猎头公司加快高端人才引进的策略是有效的。常州在人才政策方面进行了迭代升级，全面覆盖了青年人才、科技人才和高层次人才，构建了新能源之都人才矩阵。在引进高端人才方面，常州市注重市场化机制，鼓励新能源企业招引高层次人才，对年薪30万元以上的人才给予最高10万元的高薪酬奖励。此外，对于新能源产业发
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企业愿意为什么花钱请猎头公司招聘人才？
2024-09-06企业愿意花钱请猎头公司招聘人才的原因主要包括以下几点：节省时间和人力成本：企业招聘需要投入大量时间和人力成本，而猎头公司可以利用其专业的人才搜索和筛选能力，节省公司的招聘成本和时间。猎头公司能够迅速找到符合企业需求的高质量候选人，从而提高了招聘效率。招聘高端人才：猎头公司通常拥有广泛的人才
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猎头行业还值得做吗？猎头公司该如何迎接行业的挑战？
2024-09-05猎头行业仍然值得进入。尽管猎头行业的市场规模在萎缩，竞争加剧，以及行业洗牌期的到来，但该行业仍然具有其独特的价值和机会。以下是猎头行业值得考虑的几个原因：市场需求量大：猎头公司主要负责中高
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常州猎头公司为什么发展缓慢？常州猎头如何才能实现逆势增长？
2024-09-042024年常州猎头公司发展比较缓慢的原因主要包括市场竞争激烈、技术相对落后、管理效率低、盈利点单一、过于依赖政府、法律风险以及人才问题。市场竞争激烈：随着市场经济的成熟，各行各业对人才的需求增加，猎头公司数量增多，导致市场竞争加剧。为了在竞争中脱颖而出，猎头公司需要不断提升自身的专业能力和服务质量
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2024年常州猎头公司发展遇到了哪些障碍？常州猎头公司如何破局发展？
2024-09-032024年常州猎头公司发展遇到了多重障碍，包括合同条款更加严格、费率降低、回款周期变长、保证期变长、甲方招聘收缩的现状、企业降本诉求、人才交付难度加大等。合同条款更加严格：企业缩进岗位需求，开始控制风险后，给猎头行业带来的直接影响就是合同条款变得更加严格。费率降低，以前的行业服务费最低是20%，但今年
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常州有哪些高层次人才需求？常州高层次人才薪资福利待遇如何？
2024-08-31常州市对高层次人才的需求主要体现在以下几个方面：“双岗互聘计划”：自2024年起，常州市实施了一项为期三年的“双岗互聘计划”，旨在选拔具有博士学位或副高级以上专业技术职务的高层次人才，重点鼓励35周岁以下的青年科技人才。这些人才将在高科技企业、高校以及科研院所之间开展双岗互聘，以促进产学研合作，提升人
