常州猎头公司主要做的层级职位是企业高级管理职位、专业技术职位和高级专业人才。‌

高级管理职位‌：这包括但不限于首席执行官、高级经理、部门负责人等。这些职位通常需要具备丰富的管理经验和领导能力，能够带领团队应对各种挑战，推动公司业务的发展。

专业技术职位‌：这涵盖了各种需要专业技能的职位，如工程师、设计师、数据分析师等。这些职位需要具备深厚的专业知识和技能，能够在专业领域内提供高质量的工作成果。

高级专业人才‌：这包括一些特定领域的专家，如法律顾问、财务顾问等。这些人才通常在特定领域内具有深厚的专业知识和经验，能够为公司提供专业的建议和解决方案。

此外，常州猎头公司在为客户提供服务时，还会进行背景调查、推荐候选人、协助签订雇佣协议、提供后续服务及保证期等，以确保客户能够成功聘用合适的候选人，并在试用期阶段提供必要的支持和协调，确保候选人能够顺利融入公司并发挥其最大价值‌

常州猎头公司的收费标准一般是候选人岗位综合年薪的20%-30%。‌这一收费标准适用于中大型猎头公司，并且这个范围可以根据候选人的职位、经验、能力等因素有所调整。具体到收费方式，猎头公司通常采用的收费模式包括：

‌按成功推荐的人数收费‌：猎头公司每成功推荐一个候选人给企业，并且该候选人被企业录用后，按照候选人年薪的一定比例收取费用，这个比例通常在20%-30%之间。

‌按项目收费‌：对于大型或复杂的招聘项目，猎头公司可能会根据项目的复杂程度、紧急程度、行业领域等因素，与企业签订一个整体的项目合同，约定一个固定的费用。

‌按服务周期收费‌：有些猎头公司会提供长期的人才招聘服务，按照服务周期来收费，例如签订一个为期一年的服务合同，约定在这个期间内为企业提供一定数量的人才推荐服务，并按照约定的价格收取费用。

此外，猎头公司的收费标准并没有统一的标准，不同的猎头公司、不同的服务项目、不同的行业领域，收费都会有所差异。因此，具体的收费标准还需要根据企业的具体需求、人才年薪及市场情况等因素来确定。在选择猎头公司时，除了关注收费标准，还应考虑其服务质量、行业经验等因素，以确保招聘效果和性价比。