锂电池行业最缺乏的高级人才包括材料科学家和工程师、电池设计工程师、电池测试和质量控制专家、电池管理系统(BMS)工程师、循环工程师、可持续性专家、供应链和物流专家、数据分析师和人工智能专家。‌

这些人才在锂电池行业的发展中扮演着至关重要的角色。材料科学家和工程师负责研发新型电池材料，提高能源储存效率，延长电池寿命并减少成本。电池设计工程师则负责设计和优化电池组件，确保电池在不同应用中表现出最佳性能。电池测试和质量控制专家负责进行电池性能测试、分析数据并确保符合质量标准。BMS工程师开发和维护电池管理系统，确保电池的安全和可靠性。循环工程师研究和改进电池的循环寿命，以延长电池的使用寿命。可持续性专家研究和开发更环保的电池制造方法和回收技术，减少环境影响。供应链和物流专家确保原材料的及时供应，生产线的高效运作以及成品的交付。数据分析师和人工智能专家负责分析大量的数据，以改进电池性能和生产流程。

这些人才的需求反映了锂电池行业在技术创新、质量控制、供应链管理以及可持续发展等方面的挑战和需求。随着新能源技术的不断发展和市场需求的增长，这些领域的人才需求将持续增加，对于推动行业的快速发展和注入更多的活力具有重要意义‌

锂电池行业高级人才的年薪范围大致在24万至60万之间。‌

这一薪资范围基于多个数据来源的综合分析。首先，根据具体职位和公司的不同，薪资水平有所差异。例如，正极材料研发工程师在容百科技的月薪范围为1.2万至1.5万，年总收入超过22万；而在比亚迪，算上绩效，月工资约为1.33万，没有年终奖的情况下，年总收入大约为20万左右。对于高级研发工程师，75.9%的岗位月薪在20-50K之间，年薪在24万至60万之间。特别地，在珠海锂电池公司，电芯研发高级工程师的月薪为30-50K，年薪则在36万至60万之间。

此外，学历和工作经验也是影响薪资的重要因素。例如，硕士学历的电芯研发高级工程师的月工资为40K，年薪约为48万。而从招聘趋势和就业前景来看，锂电池行业对高级人才的需求旺盛，因此这些人才在薪资方面也有较好的待遇。

综上所述，锂电池行业高级人才的年薪范围广泛，具体薪资取决于职位、公司、地区、学历以及工作经验等多个因素‌。